Дефіцит кваліфікованих кадрів залишається одним із ключових викликів для будівельної галузі України. Водночас 65% будівельних компаній готові приймати на роботу кандидатів без досвіду та фінансувати їхнє професійне навчання.

Про це свідчать результати галузевого дослідження, представлені під час аналітичної панелі щодо стану ринку будівництва та нерухомості за перше півріччя 2026 року.

Дослідження проводили у квітні–травні 2026 року. У кількісному опитуванні взяли участь 200 будівельних компаній. Додатково організатори провели 20 експертних інтерв’ю з представниками будівельного бізнесу, виробниками будівельних матеріалів, галузевими асоціаціями, профспілками, закладами професійної освіти та урядовими експертами.

Результати засвідчили значне завантаження підприємств галузі. Упродовж 2025 року 42% опитаних компаній були повністю забезпечені роботою протягом 10–12 місяців. Ще 43% мали повне завантаження протягом 6–9 місяців.

Через нерівномірні обсяги замовлень компанії змушені гнучко змінювати кількість працівників. На медіанному підприємстві постійно працюють близько 10 осіб, а в періоди збільшення обсягів робіт додатково залучають приблизно 16 працівників.

Найбільший попит зберігається на представників робітничих професій. Будівельним компаніям потрібні зварювальники, муляри, електромонтажники, бетонярі, електрики з обслуговування будівель і сантехніки. Найвідчутніший дефіцит зафіксовано серед зварювальників, від яких роботодавці зазвичай вимагають документального підтвердження кваліфікації.

Керівниця відділу B2B і стратегічних досліджень компанії CBR Тетяна Ситник звернула увагу на невідповідність частини освітніх програм сучасним технологіям. Через це випускники закладів професійної освіти не завжди мають практичні навички, необхідні роботодавцям.

Будівельні компанії демонструють готовність безпосередньо долучатися до підготовки кадрів. Наразі 77% опитаних підприємств уже співпрацюють із закладами освіти, а 65% готові працевлаштовувати кандидатів без досвіду та оплачувати їхнє навчання.

Для скорочення кадрового дефіциту необхідно посилити практичну складову професійної освіти, оновити навчальні програми відповідно до технологічних змін і розширити співпрацю між роботодавцями та навчальними закладами. Особливого значення така підготовка набуває в умовах масштабної відбудови, яка потребуватиме значної кількості кваліфікованих робітників.

Для будівельних компаній інвестування у навчання працівників дає змогу формувати кадровий резерв відповідно до власної спеціалізації, вимог безпеки та стандартів якості виконання робіт.